Przejdź do Quizu

27 stycznia, 2020

QUIZ

Przed Tobą pierwszy etap konkursu – quiz wiedzy

Stosunek pracy ustaje w dniu 15.01.2020. Kiedy należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop?

w dniu rozwiązania umowy o pracę

do 10.02.2020

w terminie wypłaty ustalonym w regulaminie

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Czy ekwiwalent pieniężny za użyte przy wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub sprzęty będące własnością pracownika wlicza się do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe ?

tak do wysokości minimalnego wynagrodzenia

nie

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Harmonogram czasu pracy:

musi zostać zaplanowany zgodnie z wymiarem czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym

w przypadku osób zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy musi zawierać określenie, które dni są dniami harmonogramowo wolnymi od pracy

może przewidywać pracę przez 4 kolejne niedziele

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Czy postanowienia regulaminów i statutów mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.

nie

tak

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Jaki kod ubezpieczenia powinien być uwzględniony w RCA rozliczając wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i umowy zlecenia u tego samego pracodawcy?

0411 i 0110

0411

0110

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Regulamin wynagrodzeń musi posiadać pracodawca zatrudniający co najmniej:

20 pracowników

50 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom regulaminu wynagrodzeń

50 pracowników

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Czy pracownikowi przysługuje w okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

tak, jeżeli okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie

nie

tak

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Gdy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż 3 to uważa się, że pracownik, jest zatrudniony na podstawie:

umowy o prace na czas określony

umowy o pracę na czas nieokreślony

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Czy pracodawca może zwiększyć odpis na ZFŚS?

tak

nie

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadający w czasie:

żadne z powyższych

urlopu wychowawczego

urlopu wypoczynkowego

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony - jeżeli staż pracy u pracodawcy jest krótszy niż 6 miesięcy - wynosi:

jeden tydzień

dwa tygodnie

jeden miesiąc

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Czy można dokonać potrącenia komorniczego z odszkodowania wypłacanego z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

nie

tak bez ograniczeń

tak do kwoty minimalnego wynagrodzenia

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Jaki procent podatku należy zastosować przy obliczaniu wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło dla osoby 24 letniej z którą jest zawarta umowa o dzieło?

50%

wg skali podatkowej

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Pracownicy w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

32 tygodni

20 tygodni

52 tygodni

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

W jakim terminie pracownica może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze:

21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego

21 dni po porodzie

do dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Pracownica w dniu 01.01.2020 ukończyła 55 lat, wynagrodzenie za pracę wypłacane jest do 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Od kiedy obowiązuje zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP za tę osobę:

marzec 2020

styczeń 2020

luty 2020

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Pracownica jest zatrudniona od 06.05.1997 do 31.01.2017 w następujących wymiarach czasu pracy: - do 31.03.2016 – w pełnym wymiarze czasu pracy - od 01.04.2016 do 30.06.2016 – 4/5 pełnego wymiaru czasu pracy - od 01.07.2016 do 31.01.2017 – w pełnym wymiarze czasu pracy Pracownica stała się niezdolna do pracy z powodu choroby od dnia 28.05.2016 a od dnia 26.11.2016 uzyskała prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego należy ustalić z:

Z 4/5 etatu

Średniej z 12 miesięcy

Pełnego etatu

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem ma wypłatę za dany miesiąc do 10 kolejnego miesiąca. W jakiej wysokości dostanie wynagrodzenie w styczniu 2020?

2100 zł

2600 zł

2250 zł

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Czy ZUS może nałożyć karę za nieopłacenie w terminie składek na ubezpieczenie społeczne?

tak w wysokości do 5 tys. złotych

ZUS nie nakłada kar

tak w wysokości do 30 tys. złotych

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Czterech pracowników ma pojechać wspólnie w podróż służbową do oddalonego o 150 km miasta. Ze względu na stopień skomplikowania przejazdu przy skorzystaniu ze środków transportu publicznego, najlepszym rozwiązaniem byłoby dla pracodawcy, aby pracownicy pojechali prywatnym samochodem któregoś z nich. Czy możemy ich do tego zobowiązać?

nie

tak

Tak, ale pracodawca musi zwrócić koszt paliwa

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę:

przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia

nie przysługuje odprawa pieniężna

przysługuje odprawa pieniężna uzależniona od stażu pracy

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Jakich składników nie uwzględnia się ustalając wysokość wynagrodzenia minimalnego w 2020?

żadne z powyższych

dodatek za staż pracy

wynagrodzenie zasadnicze

wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Świadectwo pracy musi zawierać informację o:

wymiarze czasu pracy pracownika

wykształceniu pracownika

imionach rodziców pracownika

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Czy pracodawca może monitorować pocztę elektroniczną pracowników?

nie, jest to całkowicie zakazane prawem

tak, jest to całkowicie dozwolone prawem

tak, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż:

2 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym

6 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym

4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Top Payroll Manager Awards #7

Zaliczone

Brawo, udało Ci się przejść nasz test pozytywnie.

Niezaliczone

Niestety nie udało Ci się przejść naszego testu pozytywnie.