Przejdź do Quizu

27 stycznia, 2020

QUIZ

Przed Tobą pierwszy etap konkursu – quiz wiedzy 🙂

W jakim terminie od otrzymania świadectwa pracy pracownik może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy?

30 dni

7 dni

14 dni

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Pracodawca zatrudnia 50 pracowników. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika i wynikających z likwidacji stanowiska pracy, pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy przez okres 1 roku:

przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia

przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia

nie przysługuje odprawa

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Składka na ubezpieczenie emerytalne jest płacona:

w połowie przez pracownika i pracodawcę ale tylko w przypadku wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę

w połowie przez pracownika i pracodawcę

tylko przez pracownika

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Czy pracodawca może żądać od pracownika podania numeru rachunku bankowego?

tak, jest to dozwolone prawem

nie, jest to zakazane prawem

tak, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat wymiar urlopu wynosi:

26 dni

20 dni

16 dni

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Pracownik posiada staż pracy wynoszący 25 lat, obecnie zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy wynoszącym ½ etatu, jego wymiar urlopu wynosi:

20 dni

13 dni

26 dni

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Ile wynosi wpłata do PPK finansowana przez pracownika?

od 2 do 4,5%

od 2,5 do 4%

od 2 do 4%

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Czy postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

nie

tak

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony - jeżeli staż pracy u pracodawcy jest dłuższy niż 3 lata - wynosi:

trzy miesiące

jeden miesiąc

dwa tygodnie

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Składka na ubezpieczenie wypadkowe:

jest ustalana przez ZUS dla płatników składek podlegających wpisowi do rejestru REGON zgłaszających do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych

zależy tylko od rodzaju prowadzonej działalności

jest taka sama dla każdego płatnika

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Do kiedy pracodawca powinien złożyć deklarację IWA?

do 31 grudnia

do 31 stycznia

do 28 lutego

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Gdy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż 3 to uważa się, że pracownik, jest zatrudniony na podstawie:

umowy o prace na czas określony

umowy o pracę na czas nieokreślony

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokość:

jednomiesięcznego wynagrodzenia

trzymiesięcznego wynagrodzenia

nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się z końcem stycznia 2020 r. Najprawdopodobniej pracownik nabędzie wtedy prawo do ekwiwalentu pieniężnego za 2 dni urlopu wypoczynkowego za 2019 r. i 3 dni za 2020 r. Współczynnikiem za jaki rok należy się posłużyć obliczając ekwiwalent za urlop?

Współczynnik za 2020

Współczynnik za 2019

Współczynnik za 2019 za urlop z 2019 i 2020 za urlop za 2020

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Pracownicy w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

52 tygodni

32 tygodni

20 tygodni

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Pracownik był zatrudniony u pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca w dniu 31 stycznia 2020 roku postanowił rozwiązać z pracownikowi umowę o pracę za wypowiedzeniem wynoszącym jeden miesiąc. Pracownik nie odebrał wypowiedzenia osobiście. Wypowiedzenie zostało doręczone pracownikowi za pośrednictwem Poczty Polskiej w dniu 3 lutego 2020. Wypowiedzenie nie nastąpiło w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Stosunek pracy ustaje w dniu:

3 marca 2020 roku

29 lutego 2020 roku

31 marca 2020 roku

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Czy pracodawca może stosować monitoring w pomieszczeniach sanitarnych?

tak, jeżeli nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, a monitoring jest stosowany w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

nie, jest to całkowicie zakazane prawem

tak, jest to całkowicie dozwolone prawem

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Ile dni opieki przysługuje na dziecko, które w danym roku kończy 14 rok życia?

60 dni do 14 lat a 14 dni od ukończenia 14 roku życia

60 dni do końca roku

14 dni do końca roku

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Jakich składników nie uwzględnia się ustalając wysokość wynagrodzenia minimalnego w 2020?

dodatek za staż pracy

wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

wynagrodzenie zasadnicze

żadne z powyższych

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

W ewidencji czasu pracy pracownika zatrudnionego w ruchomym czasie pracy z 2-godzinnymi widełkami należy:

wpisać w każdym dnu roboczym 8 godzin pracy

wpisać faktyczną godzinę rozpoczęcia pracy w tym dniu

wpisać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy wynikające z jej faktycznego świadczenia w danym dniu

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Pracownica w dniu 01.01.2020 ukończyła 55 lat, wynagrodzenie za pracę wypłacane jest do 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Od kiedy obowiązuje zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP za tę osobę:

styczeń 2020

marzec 2020

luty 2020

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Pracownica jest zatrudniona od 06.05.1997 do 31.01.2017 w następujących wymiarach czasu pracy: - do 31.03.2016 – w pełnym wymiarze czasu pracy - od 01.04.2016 do 30.06.2016 – 4/5 pełnego wymiaru czasu pracy - od 01.07.2016 do 31.01.2017 – w pełnym wymiarze czasu pracy Pracownica stała się niezdolna do pracy z powodu choroby od dnia 28.05.2016 a od dnia 26.11.2016 uzyskała prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego należy ustalić z:

Pełnego etatu

Z 4/5 etatu

Średniej z 12 miesięcy

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia wynosi:

żadne z powyższych

80%

100%

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Okresu urlopu bezpłatnego:

wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze

nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Ile wynosi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne na urlopie wychowawczym od 01.01.2020?

520 zł

420 zł

w zależności od wysokości wypłaconego zasiłku wychowawczego

Odpowiedź prawidłowa Odpowiedź nieprawidłowa

Top Payroll Manager Awards #8

Zaliczone

Brawo, udało Ci się przejść nasz test pozytywnie.

Niezaliczone

Niestety nie udało Ci się przejść naszego testu pozytywnie.